Quand on dit "bien habillé" et "mal habillé", en fait faudrait dire "sur son 31", "habillé cool", et "habillé comme un clodo".
Entre un gars habillé costard / cravate pas compétent et un gars habillé cool et compétent, on choisit tous le compétent.
Entre un gars habillé cool ou bien habillé et un gars habillé comme un clochard et qui pue l'alcool à 3 km, on choisit le premier.
Entre un gars bien habillé moyennement compétent et un gars habillé comme un clochard et qui pue l'alcool à 3 km, mais qui est très compétent, on se pose la question ^^
Si le job donne lieu à des rendez-vous client, c'est important de bien s'habiller, ou au moins d'être présentable.
Bien entendu l'apparence compte... Mais à un certain moment et jusqu'à un certain point. De toute façon, comme dit Roworll, rares sont ceux qui vont à un entretien en tenue inacceptable. Perso j'en connais pas.
Par contre l'histoire de la démocratie, elle est peut-être vraie au pays de Mickey, mais je doute qu'ici quiconque fasse passer les principes si nobles de cette chère démocratie avant ses propres a priori & convictions
Wahou on vous dit baggy/t-shirt, vous extrapolez hyper loin...
Comme la dit Allwise, entre habillé comme un clodo et habillé cool y'a une sacré différence...
(21-07-2009, 05:37 PM)Allwise a écrit : [ -> ]Entre un gars bien habillé moyennement compétent et un gars habillé comme un clochard et qui pue l'alcool à 3 km, mais qui est très compétent, on se pose la question ^^
moi pas, il sort direct -je ferais un entretien pour la forme mais la décision est prise dès que mes narines auront reçues sa ... fragrance.... -
ne serait ce que par égard à ses collègues qui auront à supporter sa compagnie
je sais pour en avoir côtoyer l'impact négatif sur son activité que d'avoir de telles "relations"
Et puis en l'occurrence, le débat n'est pas sur les compétences. On parle plutôt d'une personne ayant ses compétences (on cherche pas à savoir si elles sont bonnes ou pas). Et donc cette personne, si elle veut avoir plus de chances d'être prise, mieux vaut qu'elle ait une super présentation dont la tenue fait partie. Après Anthor, si tu as tellement de compétences et de bagou pour que l'embaucheur ne s'occupe pas de ta tenue, et bien c'est tant mieux pour toi, ça montre que tu es très compétent. Mais tu ne peux pas conseiller à quelqu'un de faire de même car ça ne sera pas forcément génial également pour lui. Mieux vaut maximiser ses chances.
Ta phrase est parfaite Naholyr !
Je ne dis pas que je suis génial, en l'occurence dans les agences web il est plutôt rare de retrouver des employés en costard... C'est un fait. Tout dépend du poste que tu brigues et du milieu ou tu te retrouves. Le web est plutôt un milieu jeune, tout comme la publicité et la com.
Pour mon entretien ça c'est pas passé du tout comme je l'avais imaginé ^^
Les deux gars avaient un papier devant eux avec la marche à suivre pour l'entretien. Ils ont même lu le papier quand ils parlaient de leur entreprise... et pourtant c'est les 2 "boss"...
Bref, ils m'ont posés des questions bateaux après m'avoir décrit l'entreprise et le poste. 3 qualités, 3 défauts et salaire.
Ils doivent voir d'autre personnes on verra bien. Si je ne l'ai pas ce n'est pas grave de toute façon ^ ^
Ah mince, j'ai complètement oublié de te dire les 3 qualités et les 3 défauts, c'est hyper classique. Désolé.
On croise les doigts pour toi.
La question que tu te poses sur le fait de se projeter dans le passage du rôle de stagiaire qui prend, à employé qui donne, c'est très normal de se la poser. Tu vas effectivement changer de statut, mais ne crois pas qu'on demande à un employé, même expérimenté, d'être opérationnel dès les premiers jours !
J'entame ma 5e année d'expérience, je suis depuis 3 semaines dans ma nouvelle boite (Clever Age pour ceux qui connaissent) et j'ai été totalement improductif la première semaine. Si moi ça m'a fortement dérangé (j'avais l'impression d'être un gland), personne ne m'en a tenu rigueur : nouvel environnement, nouveaux outils, et en l'occurrence nouveau langage et nouveaux frameworks (Java, Struts, Liferay)...
On est toujours un peu stagiaire au début
donc ça se fait petit à petit, surtout lors de sa première expérience professionnelle.
Par contre le fait que tu te poses cette question est très positif parce que ça montre que tu sais très bien qu'on va compter sur toi et, si pour l'instant ça te semble lourd à porter, tu es prêt à long terme à l'assumer. Et ça c'est très bien
J'aimerais n'avoir eu que des collaborateurs avec cet état d'esprit...
Je n'ai pas dit qu'il fallait faire n'importe quoi. je dit juste qu'il ne faut pas se laisser intimider