09-06-2014, 12:33 AM
les stock-options seront une part infime des 100% et sont pas imposables à la TVA directement à l'entreprise mais à la personne qui la reçoit (impôts sur revenus) et donc 0 charge patronal sauf mon salaire bien entendu qui sera fix.
Pour les personnes qui participeront à ce projet, le danger des business angels ou des emprunts par une société de courtage ou banque fait que la somme empruntée leur fait percevoir l'équivalent en part par rapport à ce que je vais investir au départ. ce qui veut dire que si j'ai besoin de 350000€ et que j'investie 10000€ de ma poche, je ne suis déjà plus majoritaire de ma société puisque les % sont redistribué par rapport à la valeur investit par chacun... et pour moi c'est inacceptable.
pour les prêts, bonjour les taux faramineux dont, je suis sur, on aura pas besoin, n'est pas non plus une option. La société n'est pas encore créée pour le moment et si je part sur une auto-entreprise, plus de stocke options et donc salaire + charge fois le nombre de salariés.
Pas une bonne opération si ce projet s'averrai infructueux, et risques entiers pour les participants salariés.
De plus, qui dit stock options dit : je reste majoritaire des parts de ma société mais dit aussi que les personnes ayant des stock options sont actionnaires et feront donc partie du conseil d'entreprise, auront un droit de regard sur les chiffres et seront au même titre que moi dirigeants de la société, ça veut dire que si ils travaillent pour ce projet, ils travaillent aussi pour leur avenir personnel.
J'aime à penser que les gens avec qui je travaillerai seront plus des partenaires que de simples collègues à diriger et à orienter. Il est important pour moi que ces personnes se sentent toutes aussi importantes dans ce projet. Car se sera aussi leur projet.
Voilà pour la question d'apport et statut financier.
Après je ne demande pas aux personnes de s'investir à 200% si elles n'ont ni le temps, ni l'envie de participer au projet complètement mais que partiellement.
Pour moi, c'est une aventure, qui ne comporte aucun risque pour les participants, après on fonce ou on réfléchit tellement qu'on sait plus si oui ou non on veut le faire. J'ouvre simplement une opportunité, pas une promesse de richesse. donc pour répondre à ta question, les personnes seront rémunérés dès les premiers bénéfices et sous contrat naturellement pour leur assurer le paiement.
Après je sais que beaucoup ont travaillés gratuitement sur des projets et se sont fait avoir, mais j'ai passé l'âge de ces bêtises et toute peine mérite son due, et c'est ainsi qu'il en sera fait. Mon comptable peut me sortir des contrats adaptés sur simple demande si ça peut en rassurer plus d"un même avant l'ouverture de la société. idem pour les stock options, (que je ne vends pas d'ailleurs, je les offres de bon coeur aux participants pour le travail effectué. 5% gratis donc et décisionnaire de la société à cette hauteur bien entendu.
Pour les personnes qui participeront à ce projet, le danger des business angels ou des emprunts par une société de courtage ou banque fait que la somme empruntée leur fait percevoir l'équivalent en part par rapport à ce que je vais investir au départ. ce qui veut dire que si j'ai besoin de 350000€ et que j'investie 10000€ de ma poche, je ne suis déjà plus majoritaire de ma société puisque les % sont redistribué par rapport à la valeur investit par chacun... et pour moi c'est inacceptable.
pour les prêts, bonjour les taux faramineux dont, je suis sur, on aura pas besoin, n'est pas non plus une option. La société n'est pas encore créée pour le moment et si je part sur une auto-entreprise, plus de stocke options et donc salaire + charge fois le nombre de salariés.
Pas une bonne opération si ce projet s'averrai infructueux, et risques entiers pour les participants salariés.
De plus, qui dit stock options dit : je reste majoritaire des parts de ma société mais dit aussi que les personnes ayant des stock options sont actionnaires et feront donc partie du conseil d'entreprise, auront un droit de regard sur les chiffres et seront au même titre que moi dirigeants de la société, ça veut dire que si ils travaillent pour ce projet, ils travaillent aussi pour leur avenir personnel.
J'aime à penser que les gens avec qui je travaillerai seront plus des partenaires que de simples collègues à diriger et à orienter. Il est important pour moi que ces personnes se sentent toutes aussi importantes dans ce projet. Car se sera aussi leur projet.
Voilà pour la question d'apport et statut financier.
Après je ne demande pas aux personnes de s'investir à 200% si elles n'ont ni le temps, ni l'envie de participer au projet complètement mais que partiellement.
Pour moi, c'est une aventure, qui ne comporte aucun risque pour les participants, après on fonce ou on réfléchit tellement qu'on sait plus si oui ou non on veut le faire. J'ouvre simplement une opportunité, pas une promesse de richesse. donc pour répondre à ta question, les personnes seront rémunérés dès les premiers bénéfices et sous contrat naturellement pour leur assurer le paiement.
Après je sais que beaucoup ont travaillés gratuitement sur des projets et se sont fait avoir, mais j'ai passé l'âge de ces bêtises et toute peine mérite son due, et c'est ainsi qu'il en sera fait. Mon comptable peut me sortir des contrats adaptés sur simple demande si ça peut en rassurer plus d"un même avant l'ouverture de la société. idem pour les stock options, (que je ne vends pas d'ailleurs, je les offres de bon coeur aux participants pour le travail effectué. 5% gratis donc et décisionnaire de la société à cette hauteur bien entendu.