08-07-2013, 10:05 PM
... O.o le mec accepterait de démissionner et de revenir juste après, pour être moins payé?
Et il me semble qu'une démission doit être justifiée, je ne suis pas certain que "partir pour revenir moins payé" soit recevable comme motif de démission... Une démission invalide (au moins partiellement) les droits aux allocations (ce qui donc peut être problématique: il faut vraiment avoir confiance en son employeur car rien ne l'obligerai légalement à reprendre le démissionnaire sur un nouveau poste). Le nouveau poste doit aussi être ouvert "à tous": on ne peut pas créer un poste juste pour embaucher quelqu'un de précis (ça, je ne crois pas que ce soit légal :p). Donc, on peut se faire passer devant par des candidats mieux qualifiés, ou même si on se fait embauché, un recalé pourrait faire un recours en justice car l'employeur l'aurait discriminé pour te faire passer toi, démissionnaire, juste parce que t'es le "pote" de l'employeur.
Source
A mon avis, pour baisser un salaire, y'a surement plus simple qu'un aller-retour démissionnaire
Et il me semble qu'une démission doit être justifiée, je ne suis pas certain que "partir pour revenir moins payé" soit recevable comme motif de démission... Une démission invalide (au moins partiellement) les droits aux allocations (ce qui donc peut être problématique: il faut vraiment avoir confiance en son employeur car rien ne l'obligerai légalement à reprendre le démissionnaire sur un nouveau poste). Le nouveau poste doit aussi être ouvert "à tous": on ne peut pas créer un poste juste pour embaucher quelqu'un de précis (ça, je ne crois pas que ce soit légal :p). Donc, on peut se faire passer devant par des candidats mieux qualifiés, ou même si on se fait embauché, un recalé pourrait faire un recours en justice car l'employeur l'aurait discriminé pour te faire passer toi, démissionnaire, juste parce que t'es le "pote" de l'employeur.
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A mon avis, pour baisser un salaire, y'a surement plus simple qu'un aller-retour démissionnaire