09-07-2008, 04:09 PM
pareil, je pense même que pour recruter, maintenant que tu as démontré une réelle profondeur (à perséverer) , il va te falloir "vendre" ton projet de recrutement.
à mon sens tu devrais alors réfléchir à :
- comment l'équipe fonctionne t elle ?
- y a t il un (des) chef(s)
- quels sont leurs rôles ?
- quels outils/méthodes/ etc... allez vous utiliser pour communiquer, pour suivre le projet, etc..
- quelles expertises le potentiel recruté va croiser (genre j'y connais rien en sécurité, si un gars de l'équipe s'y connait, ça peut peut être m'intéresser de participer, pour améliorer mes compétences)
- combien d'heures de boulot par semaine
- combien de semaines avant de voir sortir le projet
- y a t il des réunions de prévu (genre aller picoler de temps en temps au pub d'en face, se rencontrer chez quelqu'un, des net conférences, etc...)
enfin bref tout ce genre de petites choses qui montrent que ton projet n'est pas seulement un "programme" mais aussi une équipe
c'est là que tu pourras te démarquer, car comme dit Mysterarts, y a plus de demande que d'offre pour cela
à mon sens tu devrais alors réfléchir à :
- comment l'équipe fonctionne t elle ?
- y a t il un (des) chef(s)
- quels sont leurs rôles ?
- quels outils/méthodes/ etc... allez vous utiliser pour communiquer, pour suivre le projet, etc..
- quelles expertises le potentiel recruté va croiser (genre j'y connais rien en sécurité, si un gars de l'équipe s'y connait, ça peut peut être m'intéresser de participer, pour améliorer mes compétences)
- combien d'heures de boulot par semaine
- combien de semaines avant de voir sortir le projet
- y a t il des réunions de prévu (genre aller picoler de temps en temps au pub d'en face, se rencontrer chez quelqu'un, des net conférences, etc...)
enfin bref tout ce genre de petites choses qui montrent que ton projet n'est pas seulement un "programme" mais aussi une équipe
c'est là que tu pourras te démarquer, car comme dit Mysterarts, y a plus de demande que d'offre pour cela