08-10-2017, 11:42 PM
Effectivement, l'aspect "plein temps" m'a échappé.
Après, je me mets aussi à la place de Ter Rowan (à la place du "patron"): c'est déjà bien hard de démarrer une affaire, alors, du "salariat déguisé", ça peut se comprendre... Quant aux "postes qu'on trouve direct sans chercher", ce sont les SSII dont tu parles: franchement, je ne suis pas certain de ce qui sera le mieux entre une SSII et un poste d'AE. Entre Altran qui propose des postes de dev à parfois 25K en province, et d'autres SSII qui font changer de poste tous les 3 ou 6 mois suivant les trous à boucher... Bref, après, rien n'empêche de proposer, et si personne chez les dev n'est preneur, Ter Rowan pourra remonter à son client que "ben, non, les [bons] devs, ils sont rares, donc, il faut aligner des ronds et proposer un contrat salarial long terme" (le copain de ma soeur est d'ailleurs dans ce genre d'optique: il ne fait pas un taff de SSII-eur, mais se pose comme un genre "d'agent à développeur": le dev lui dit ce qu'il veut comme langage, ambiance, conditions de travail, type de projet, etc et lui se charge de trouver un poste à ce dev; d'ailleurs, si cela vous intéresse d'avoir un tel agent, n'hésitez pas à me MP
)
Bref, c'est clair que si Ter Rowan s'était pointé avec un CDI de 45K à Bordeau avec 8 semaines de congés par an et sans période d'essai, ça aurait été franchement attractif... Mais je préfère encourager les tentatives de propositions plutôt de renâcler face à du salariat déguisé: je pars du principe que si ledit AE s'entend bien avec Ter Rowan, rien n'interdit que les choses évoluent en salariat au bénéfice des deux parties.
C'est le parcours que j'ai eu au bout du compte (parce que General Electric n'embauche pas directement boum, en tous cas, il y a trois ans, ce n'était pas le cas). Oui, face à "je gratte mes contacts pour me faire embaucher direct", c'est un parcours moins bon, mais dans l'absolu, là où j'en suis arrivé me plait donc si d'autres semblent partir dans cette direction, je leur espère de finir dans les mêmes conditions (je ne vous dis pas le nombre de kilos que chacun a pris dans l'équipe de dev suite aux SCRUMS-croissants-gateaux répétés!)
Après, je me mets aussi à la place de Ter Rowan (à la place du "patron"): c'est déjà bien hard de démarrer une affaire, alors, du "salariat déguisé", ça peut se comprendre... Quant aux "postes qu'on trouve direct sans chercher", ce sont les SSII dont tu parles: franchement, je ne suis pas certain de ce qui sera le mieux entre une SSII et un poste d'AE. Entre Altran qui propose des postes de dev à parfois 25K en province, et d'autres SSII qui font changer de poste tous les 3 ou 6 mois suivant les trous à boucher... Bref, après, rien n'empêche de proposer, et si personne chez les dev n'est preneur, Ter Rowan pourra remonter à son client que "ben, non, les [bons] devs, ils sont rares, donc, il faut aligner des ronds et proposer un contrat salarial long terme" (le copain de ma soeur est d'ailleurs dans ce genre d'optique: il ne fait pas un taff de SSII-eur, mais se pose comme un genre "d'agent à développeur": le dev lui dit ce qu'il veut comme langage, ambiance, conditions de travail, type de projet, etc et lui se charge de trouver un poste à ce dev; d'ailleurs, si cela vous intéresse d'avoir un tel agent, n'hésitez pas à me MP
)Bref, c'est clair que si Ter Rowan s'était pointé avec un CDI de 45K à Bordeau avec 8 semaines de congés par an et sans période d'essai, ça aurait été franchement attractif... Mais je préfère encourager les tentatives de propositions plutôt de renâcler face à du salariat déguisé: je pars du principe que si ledit AE s'entend bien avec Ter Rowan, rien n'interdit que les choses évoluent en salariat au bénéfice des deux parties.
C'est le parcours que j'ai eu au bout du compte (parce que General Electric n'embauche pas directement boum, en tous cas, il y a trois ans, ce n'était pas le cas). Oui, face à "je gratte mes contacts pour me faire embaucher direct", c'est un parcours moins bon, mais dans l'absolu, là où j'en suis arrivé me plait donc si d'autres semblent partir dans cette direction, je leur espère de finir dans les mêmes conditions (je ne vous dis pas le nombre de kilos que chacun a pris dans l'équipe de dev suite aux SCRUMS-croissants-gateaux répétés!)