Ce que je dis n'est que ma vision des choses.
Heu, les quotas sont souvents des mesures temporaires mises en place pour favoriser l'intégration de certains tranche/groupe injustement mis à l'écart.
Ca ressemble un peu à la discrimination positive, mais avec quelques avantages supplémentaires.
Petit rappel par l'exemple sur la discrimination positive
- utilisé aux USA. Certaines écoles d'élites propose 5 places réservé uniquement à l'élite noir-américain, car sinon 100% de leurs places seraient réservées aux blancs. Pour quelle raison ? Simplement parce que dans leur système de tri de dossier, ils ont réalisés que, même sans aller à du racisme, les dossiers des noirs américains étaient rejettés.
- utilisé en France. Le CV anonyme : ni photo, ni nom, ni prénom.
Les quotas. Alors d'abords, j'avais encore jamais entendu parler de quota homme/femme en France dans le monde du travail. Si vous avez des liens, je suis preneurs.
Ensuite, en france le quota concernant les travailleurs handicapés (et les réinsertions professionnelles) fonctionnent ainsi : une taxe est prélevée sur toutes les entreprises françaises en fonction de la masse salariale.
Cette taxe diminue en fonction du % du nombre de travailleur handicapé. Cette taxe peut même être reversée par l'état pour certaines entreprises privilégiant l'emploi locale aux personnes handicapés.
Un travailleur handicapé peut donc être financé entre 30% et 80% par le fait de ne pas payer cette taxe.
A la RATP, j'ai vu une cellule de 8 travailleurs handicapés (lourd problèmes mentaux) dont le but est de trier et de confirmer les réclamations sur les tickets de bus/mettro.
A savoir que, selon l'handicap de la personne et le matériel mis à disposition par la société, il est tout à fait possible d'avoir un travailleur 100% efficace voir même avec beaucoup plus de Niack que n'importe quel candidat.
my 2 cents ^^
kéké
Heu, les quotas sont souvents des mesures temporaires mises en place pour favoriser l'intégration de certains tranche/groupe injustement mis à l'écart.
Ca ressemble un peu à la discrimination positive, mais avec quelques avantages supplémentaires.
Petit rappel par l'exemple sur la discrimination positive
- utilisé aux USA. Certaines écoles d'élites propose 5 places réservé uniquement à l'élite noir-américain, car sinon 100% de leurs places seraient réservées aux blancs. Pour quelle raison ? Simplement parce que dans leur système de tri de dossier, ils ont réalisés que, même sans aller à du racisme, les dossiers des noirs américains étaient rejettés.
- utilisé en France. Le CV anonyme : ni photo, ni nom, ni prénom.
Les quotas. Alors d'abords, j'avais encore jamais entendu parler de quota homme/femme en France dans le monde du travail. Si vous avez des liens, je suis preneurs.
Ensuite, en france le quota concernant les travailleurs handicapés (et les réinsertions professionnelles) fonctionnent ainsi : une taxe est prélevée sur toutes les entreprises françaises en fonction de la masse salariale.
Cette taxe diminue en fonction du % du nombre de travailleur handicapé. Cette taxe peut même être reversée par l'état pour certaines entreprises privilégiant l'emploi locale aux personnes handicapés.
Un travailleur handicapé peut donc être financé entre 30% et 80% par le fait de ne pas payer cette taxe.
A la RATP, j'ai vu une cellule de 8 travailleurs handicapés (lourd problèmes mentaux) dont le but est de trier et de confirmer les réclamations sur les tickets de bus/mettro.
A savoir que, selon l'handicap de la personne et le matériel mis à disposition par la société, il est tout à fait possible d'avoir un travailleur 100% efficace voir même avec beaucoup plus de Niack que n'importe quel candidat.
my 2 cents ^^
kéké