03-04-2012, 02:02 PM
(03-04-2012, 01:26 PM)Roworll a écrit : La position de DBA est toujours en bonne place dans les rémunérations. C'est pas faute de l'avoir répété ^^.
La dessus, si on peut évidemment décrier la différence de salaire hommes/femmes, le chiffre concernant les promotions est trop incomplet pour l'analyser correctement.
Ce rapport de 23/77 ne veut rien dire sans savoir sur quelle base on travaille.
De quelle population parle-t-on ? Répartie de quelle manière ?
Reste aussi le fait que l'équité peut amener à des incohérences. Faut-il, au nom de l'égalité des sexes ou pour des raisons de quotas, attribuer un poste à un incapable ou promouvoir une personne incompétente ? Perso, je préfère travailler avec une personne qui connaît son job. Son sexe, son ethnie ou sa religion ne rentrent pas en ligne de compte.
je te rejoins complètement, l'analyse me parait à la fois dans l'air du temps (disparité h/f) et aussi, surtout, incomplète :
salaire moyen = moyenne du salaire moyen H et du F... Alors il y a dans les SSII 50% d'hommes, 50% de femmes ? Première nouvelle
Il faudrait comparer le comparable :
même diplôme, même poste, à l'embauche, et puis 10 ans après, etc...
Y a certainement des disparités mais une étude comme cela nuit au sujet plus qu'autre chose