03-04-2012, 01:26 PM
La position de DBA est toujours en bonne place dans les rémunérations. C'est pas faute de l'avoir répété ^^.
La dessus, si on peut évidemment décrier la différence de salaire hommes/femmes, le chiffre concernant les promotions est trop incomplet pour l'analyser correctement.
Ce rapport de 23/77 ne veut rien dire sans savoir sur quelle base on travaille.
De quelle population parle-t-on ? Répartie de quelle manière ?
Reste aussi le fait que l'équité peut amener à des incohérences. Faut-il, au nom de l'égalité des sexes ou pour des raisons de quotas, attribuer un poste à un incapable ou promouvoir une personne incompétente ? Perso, je préfère travailler avec une personne qui connaît son job. Son sexe, son ethnie ou sa religion ne rentrent pas en ligne de compte.
La dessus, si on peut évidemment décrier la différence de salaire hommes/femmes, le chiffre concernant les promotions est trop incomplet pour l'analyser correctement.
Ce rapport de 23/77 ne veut rien dire sans savoir sur quelle base on travaille.
De quelle population parle-t-on ? Répartie de quelle manière ?
Reste aussi le fait que l'équité peut amener à des incohérences. Faut-il, au nom de l'égalité des sexes ou pour des raisons de quotas, attribuer un poste à un incapable ou promouvoir une personne incompétente ? Perso, je préfère travailler avec une personne qui connaît son job. Son sexe, son ethnie ou sa religion ne rentrent pas en ligne de compte.
Quand on te dit qu'un projet est terminé à 90%, prépare toi pour les 90% suivant
Ninety-Ninety Rule
"Une guerre de religions, c'est quand deux peuples s'entretuent pour savoir qui a le meilleur ami imaginaire"
Vu sur IRC
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