21-07-2009, 10:09 AM
Perso, depuis que je suis rentré en école d'ingénieur, je me suis forcé à mettre du chemise, pantalon costard, chaussure nickel + cravate. Ca changeait radicalement de ma tenue de Prépa et de celle du lycée ...
Les changements comportent souvent des résistances ... ne pas savoir nouer sa cravatte, ne pas s'avoir accomoder cravatte et chemises ... puis c'est devenu naturel.
Tous mes entretiens, je les passes habillés ainsi. Je suis super a l'aise dedans, quelque soit les conditions météo ... en hivers je rajoutes tantôt un pull, tantôt une veste.
Je sais pas si ça vient de moi ou de ma tenue, mais en comparant avec mes anciens camarades de promos, je suis au moins à Salaire + 15% voir plus pour des postes et des profils similaires.
Pour moi, l'habit fait le moine, tout comme la première impression joue beaucoup.
Sorens : Bien présenter ET être compétent vaudront toujours mieux que Mal Présenter et être compétent. Hors la présentation passe par une dose de travestissement personnel.
Pour ton entretien, il faut que tu sois à l'aise ... pourquoi ne pas t'habituer à être à la fois sur ton 31 et être à l'aise dedans ?
Être bien habillé ne t'empêchera pas de parler code source, développement, HTML ... Par contre, ça pourra jouer sur tes prétentions salariales.
De même, prends des notes pendant l'entretien. Souvent, les recruteurs ne sont pas des professionnels. Ce sont des gens comme toi. Il se repose sur un schéma directeur :
- La boite qui recrute,
- La mission,
- Toi,
- votre collaboration
Garde des notes sur ce qu'ils disent.
Les infos sur la boite doivent concorder avec ce que tu trouves sur le net. Ils t'indiqueront par contre des détails sur leurs plans à venir.
La mission/le job/le stage : Écoute attentivement ce qu'ils te racontent et note uniquement les mots sur lesquels ils insistent : Lorsque tu seras amenés à parler de toi, il faut que tu les utilises. Parler le même langage est indispensable pour donner un sentiment de compréhension et pour destresser ton interlocuteur.
Toi/Ta présentation : Généralement, ce sont les dernières années de ta vie qui les intéressent. Pondère donc tes expériences en fonction de l'antériorité de celle ci. Par exemple, ça fait près de 10 ans que je suis dans le monde professionnel, je ne parlerais plus de mes stages. La seule exception serait cependant si le stage coïncide parfaitement avec la mission.
Si tu ne sais comment te présenter, donne tes expériences dans l'ordre chronologique de ton CV. Evite de parler de quelque chose qui ne serait pas dans ton CV.
J'ai eu l'occasion de discuter avec des boites de jeux vidéo : Généralement, je parle de toutes mes expériences Pro, puis, je souligne du doigt la dernière ligne de mon CV :
Passion : Développement d'une application ludique et accessible sur le Web
Et là, je parle de Magdales ^^.
Cette partie est très importante car, d'une certaine manière, tu es sans filet. C'est aussi là que l'expérience des entretiens vont jouer en ta faveur. Je suis assez timide de nature, il m'a fallut près de 40 entretiens avant de sentir une certaine confiance en moi. Encore aujourd'hui, je suis assez stressé quand je passe un entretien ...
Ca peut paraitre con, mais si tu es tout seul à la maison, essaye de te présenter face à un miroir. Faut que ça dure 5 minutes au moins, 10 minutes au max. Faut éviter les hésitations (heu ... ha ... ho ...). Essaye d'avoir les idées claires. Il est possible de parler de soit tout en réfléchissant à ce que tu vas dire ensuite.
La partie Nous consiste à mettre en corrélation ton expérience et ta motivation vis à vis de ta mission/job/stage.
C'est une part importante de la discussion. N'hésites pas à intervenir. Tu dois pouvoir occuper 20 à 30% de la discussion. En dessous, c'est en mon sens, une certaines faiblesse, au dessus, tu dévoiles ton stress.
Personnellement, j'aime connaitre la grille tarifaire (ou fourchette de salaire) dès le premier entretien. Ainsi, j'évite de perdre du temps ensuite.
La partie nous permet de régler aussi les conditions de travail. Attention à ne pas trop s'appesantir. Etre trop exigent ne peut que te reléguer en bas de l'échelle des prétendants au poste.
L'année dernière, j'ai passé seulement 8 entretiens. En effet, je suis juste en veille de recherche d'emplois (je suis en poste, je suis bien payé, j'ai quelques avantages ... seul bémol, je bosse pas dans les jeux vidéos). J'aurais tout un tas d'anecdotes à te raconter ^^.
kéké
Les changements comportent souvent des résistances ... ne pas savoir nouer sa cravatte, ne pas s'avoir accomoder cravatte et chemises ... puis c'est devenu naturel.
Tous mes entretiens, je les passes habillés ainsi. Je suis super a l'aise dedans, quelque soit les conditions météo ... en hivers je rajoutes tantôt un pull, tantôt une veste.
Je sais pas si ça vient de moi ou de ma tenue, mais en comparant avec mes anciens camarades de promos, je suis au moins à Salaire + 15% voir plus pour des postes et des profils similaires.
Pour moi, l'habit fait le moine, tout comme la première impression joue beaucoup.
Sorens : Bien présenter ET être compétent vaudront toujours mieux que Mal Présenter et être compétent. Hors la présentation passe par une dose de travestissement personnel.
Pour ton entretien, il faut que tu sois à l'aise ... pourquoi ne pas t'habituer à être à la fois sur ton 31 et être à l'aise dedans ?
Être bien habillé ne t'empêchera pas de parler code source, développement, HTML ... Par contre, ça pourra jouer sur tes prétentions salariales.
De même, prends des notes pendant l'entretien. Souvent, les recruteurs ne sont pas des professionnels. Ce sont des gens comme toi. Il se repose sur un schéma directeur :
- La boite qui recrute,
- La mission,
- Toi,
- votre collaboration
Garde des notes sur ce qu'ils disent.
Les infos sur la boite doivent concorder avec ce que tu trouves sur le net. Ils t'indiqueront par contre des détails sur leurs plans à venir.
La mission/le job/le stage : Écoute attentivement ce qu'ils te racontent et note uniquement les mots sur lesquels ils insistent : Lorsque tu seras amenés à parler de toi, il faut que tu les utilises. Parler le même langage est indispensable pour donner un sentiment de compréhension et pour destresser ton interlocuteur.
Toi/Ta présentation : Généralement, ce sont les dernières années de ta vie qui les intéressent. Pondère donc tes expériences en fonction de l'antériorité de celle ci. Par exemple, ça fait près de 10 ans que je suis dans le monde professionnel, je ne parlerais plus de mes stages. La seule exception serait cependant si le stage coïncide parfaitement avec la mission.
Si tu ne sais comment te présenter, donne tes expériences dans l'ordre chronologique de ton CV. Evite de parler de quelque chose qui ne serait pas dans ton CV.
J'ai eu l'occasion de discuter avec des boites de jeux vidéo : Généralement, je parle de toutes mes expériences Pro, puis, je souligne du doigt la dernière ligne de mon CV :
Passion : Développement d'une application ludique et accessible sur le Web
Et là, je parle de Magdales ^^.
Cette partie est très importante car, d'une certaine manière, tu es sans filet. C'est aussi là que l'expérience des entretiens vont jouer en ta faveur. Je suis assez timide de nature, il m'a fallut près de 40 entretiens avant de sentir une certaine confiance en moi. Encore aujourd'hui, je suis assez stressé quand je passe un entretien ...
Ca peut paraitre con, mais si tu es tout seul à la maison, essaye de te présenter face à un miroir. Faut que ça dure 5 minutes au moins, 10 minutes au max. Faut éviter les hésitations (heu ... ha ... ho ...). Essaye d'avoir les idées claires. Il est possible de parler de soit tout en réfléchissant à ce que tu vas dire ensuite.
La partie Nous consiste à mettre en corrélation ton expérience et ta motivation vis à vis de ta mission/job/stage.
C'est une part importante de la discussion. N'hésites pas à intervenir. Tu dois pouvoir occuper 20 à 30% de la discussion. En dessous, c'est en mon sens, une certaines faiblesse, au dessus, tu dévoiles ton stress.
Personnellement, j'aime connaitre la grille tarifaire (ou fourchette de salaire) dès le premier entretien. Ainsi, j'évite de perdre du temps ensuite.
La partie nous permet de régler aussi les conditions de travail. Attention à ne pas trop s'appesantir. Etre trop exigent ne peut que te reléguer en bas de l'échelle des prétendants au poste.
L'année dernière, j'ai passé seulement 8 entretiens. En effet, je suis juste en veille de recherche d'emplois (je suis en poste, je suis bien payé, j'ai quelques avantages ... seul bémol, je bosse pas dans les jeux vidéos). J'aurais tout un tas d'anecdotes à te raconter ^^.
kéké