17-07-2009, 10:45 PM
Aussi con que cela puisse paraître, l'apparence joue un role primordial dans les entretiens. Le premier contact est essentiel. Les poignées de main molles, le débit de voix mal assurée sont autant de points qui jouent en défaveur du candidat.
en fonction du poste ou l'on postule, le recruteur va avoir certains critères. Va-t-il vraiment choisir un candidat au look négligé avec des ongles crados si le poste requiert des déplacements en clientèle ? Rien n'est moins sur.
Même pour bosser en interne, il faut avoir un minimum de bonne présentation car on va partager l'espace de travail avec des collègues, rendre des comptes à des supérieurs, etc.
Donc perso, entre un crasseux doué et un cravaté crétin, je continue le recrutement. Cependant, à compétence égale, mon choix se portera sur une personne qui a fait des efforts de présentation (aussi bien vestimentaires qu'au niveau de l'entretien en le préparant un minimum). Cela dénote un certain respect envers le recruteur.
Se renseigner sur la boite qui risque de t'embaucher, visiter leur site Web, poser des questions sur leurs activités, ton futur job, sont également des signes qui prouvent ton intéressement et ta motivation.
L'administration est en générale moins regardante mais les grosses boites (qui plus est internationales comme le mienne) sont très regardantes sur la qualité de leurs collaborateurs. Si les compétences restent primordiales, le coté psychologique rentre largement en ligne de compte.
en fonction du poste ou l'on postule, le recruteur va avoir certains critères. Va-t-il vraiment choisir un candidat au look négligé avec des ongles crados si le poste requiert des déplacements en clientèle ? Rien n'est moins sur.
Même pour bosser en interne, il faut avoir un minimum de bonne présentation car on va partager l'espace de travail avec des collègues, rendre des comptes à des supérieurs, etc.
Donc perso, entre un crasseux doué et un cravaté crétin, je continue le recrutement. Cependant, à compétence égale, mon choix se portera sur une personne qui a fait des efforts de présentation (aussi bien vestimentaires qu'au niveau de l'entretien en le préparant un minimum). Cela dénote un certain respect envers le recruteur.
Se renseigner sur la boite qui risque de t'embaucher, visiter leur site Web, poser des questions sur leurs activités, ton futur job, sont également des signes qui prouvent ton intéressement et ta motivation.
L'administration est en générale moins regardante mais les grosses boites (qui plus est internationales comme le mienne) sont très regardantes sur la qualité de leurs collaborateurs. Si les compétences restent primordiales, le coté psychologique rentre largement en ligne de compte.
Quand on te dit qu'un projet est terminé à 90%, prépare toi pour les 90% suivant
Ninety-Ninety Rule
"Une guerre de religions, c'est quand deux peuples s'entretuent pour savoir qui a le meilleur ami imaginaire"
Vu sur IRC
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