17-07-2009, 08:03 PM
Ben le problème c'est que beaucoup de recruteurs sont très souvent des commerciaux de base ou des chasseurs de tête. De plus un entretien d'embauche est très souvent à des années lumières d'un entretien de stage.
Pour un stage ils peuvent toujours rompre quand ça leur chante, on coûte pas franchement cher et on est en apprentissage. Pour un emploi, y a qu'une pèriode d'essai et après ils sont coincés, on coûte franchement plus cher et on devient un maillon de la société sur lequel elle pourrait se reposer. Ce qui signifie qu'il y a toujours une idée de long terme => Ne pas se tromper de collaborateur => Pinailler pour départager les candidats.
Pour le costar c'est pas nécessaire dans les postes qui ne sont ni commerciaux, ni au contact du public ni de management/direction. Un jean propre et une chemise ça ira très bien en effet ^^, sauf si c'est un chasseur de tête...
Pour un stage ils peuvent toujours rompre quand ça leur chante, on coûte pas franchement cher et on est en apprentissage. Pour un emploi, y a qu'une pèriode d'essai et après ils sont coincés, on coûte franchement plus cher et on devient un maillon de la société sur lequel elle pourrait se reposer. Ce qui signifie qu'il y a toujours une idée de long terme => Ne pas se tromper de collaborateur => Pinailler pour départager les candidats.
Pour le costar c'est pas nécessaire dans les postes qui ne sont ni commerciaux, ni au contact du public ni de management/direction. Un jean propre et une chemise ça ira très bien en effet ^^, sauf si c'est un chasseur de tête...