03-06-2009, 10:12 AM
tu oublie un petit détail, tu n'es pas seul à demander de l'aide; donc je vais reformuler la question de kéké:
pourquoi la personne motivée t'aiderait toi plutôt qu'un autre ?
Si la présentation présente bien visuellement, y a quand même des choses étonnantes au niveau du contenu.
- tu codes des mois durant, mais y a aucun résultat au bout :/
- qui est contredis par l'annonce que t'as déjà les pages d'accueil, aide, un fofo et d'autre chose à ce que tu laisse entendre (tu pourrais en fournir un aperçu ça aiderait peut-être à motiver des candidats)
- dans ton rôle tu prétends t'occuper de tout... et en même temps tu annonce cercher de l'aide parce que tu n'a pas les connaissance pour tout faire.
1) valorise mieux ce que tu as déjà réalisé, même si c'est pas fonctionnel. (t'as déjà des sprites pour faire les maps si je dis pas de conneries, autant le mettre en avant que le futur codeur sache que des graphismes sont déjà prêts)
2) ton rôle actuel, c'est bien; mais les candidats ce qui les intéressent c'est ton futur rôle et tes relations vis à vis d'eux.
3) valorise tes candidats, ce qu'ils gagneront à participer à ton projet... là c'est plus des bonnes poires qui vont booser gratos pour toi, parce que tu le vaux bien :/
pourquoi la personne motivée t'aiderait toi plutôt qu'un autre ?
Si la présentation présente bien visuellement, y a quand même des choses étonnantes au niveau du contenu.
- tu codes des mois durant, mais y a aucun résultat au bout :/
- qui est contredis par l'annonce que t'as déjà les pages d'accueil, aide, un fofo et d'autre chose à ce que tu laisse entendre (tu pourrais en fournir un aperçu ça aiderait peut-être à motiver des candidats)
- dans ton rôle tu prétends t'occuper de tout... et en même temps tu annonce cercher de l'aide parce que tu n'a pas les connaissance pour tout faire.
1) valorise mieux ce que tu as déjà réalisé, même si c'est pas fonctionnel. (t'as déjà des sprites pour faire les maps si je dis pas de conneries, autant le mettre en avant que le futur codeur sache que des graphismes sont déjà prêts)
2) ton rôle actuel, c'est bien; mais les candidats ce qui les intéressent c'est ton futur rôle et tes relations vis à vis d'eux.
3) valorise tes candidats, ce qu'ils gagneront à participer à ton projet... là c'est plus des bonnes poires qui vont booser gratos pour toi, parce que tu le vaux bien :/