26-08-2016, 10:41 AM
D'accord avec Xenos, diriger (quoi que ce soit) n'a que peu à voir avec les compétences nécessaire pour faire (quoi que ce soit). il suffit de rester humble face à l'autre, d'écouter, de comprendre pour que cette difficulté se lève. Bien sûr c'est un plus de connaître le sujet, la technique (ici programmer, mais inversement pour un programmeur qui pilote un graphiste)
Par contre, le vrai sujet du "chef", c'est d'avoir les compétences de "chef" : leadership, contrôle, organisation, etc...
Depuis 20 ans que je bosse dans un grand groupe je suis toujours dépité de voir le nombre de "chef" qui l'ont été soit grâce à de la politique politicienne, soit en récompense d'une expertise technique
manager devrait être une vocation pas une progression de carrière
je sais je dérive, mais le vrai sujet est là : pourquoi vouloir être chef ? je dis pas ça en mal, je veux être chef, et je le suis depuis vingt ans, et je ne sais faire rien d'autres; mais comme dit spiderman, "Un grand pouvoir implique de grandes responsabilités", donc toujours se poser cette question, pourquoi moi et pas l'autre ?
Par contre, le vrai sujet du "chef", c'est d'avoir les compétences de "chef" : leadership, contrôle, organisation, etc...
Depuis 20 ans que je bosse dans un grand groupe je suis toujours dépité de voir le nombre de "chef" qui l'ont été soit grâce à de la politique politicienne, soit en récompense d'une expertise technique
manager devrait être une vocation pas une progression de carrière
je sais je dérive, mais le vrai sujet est là : pourquoi vouloir être chef ? je dis pas ça en mal, je veux être chef, et je le suis depuis vingt ans, et je ne sais faire rien d'autres; mais comme dit spiderman, "Un grand pouvoir implique de grandes responsabilités", donc toujours se poser cette question, pourquoi moi et pas l'autre ?