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+--- Sujet : Les rémunérations dans l'IT stagnent (/showthread.php?tid=6061)
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Les rémunérations dans l'IT stagnent - qwarnant - 03-04-2012
Etes-vous bien payé(e) ? La réponse est souvent subjective.
Le rapport du cabinet de recrutement Hays sur les rémunérations permettra peut-être de la rendre un peu plus objective.
Selon cette étude, l’IT est un marché qui résiste aux ralentissements de l'économie. Même s'il existe des disparités entre les spécialisations d’Architectes Réseaux, les Experts en Sécurité et la R&D d’un côté, et les Telecoms (un marché cyclique d’après l’auteur de l’étude) et le conseil (qui remonte lentement la pente).
Mais si le marché de l’emploi informatique ne recule pas, les rémunérations, elles, ne progressent pas pour autant.
« Les politiques de rémunération n’ont pas évolué pour certains profils tels que les Administrateurs et les Techniciens », écrit Hays. « En revanche, les profils certifiés parlant anglais couramment, ainsi que les candidats spécialisés sur une technologie, peuvent prétendre à un salaire supérieur d’environ 10 % au-dessus du niveau du marché ». Les doubles cursus ESC – Ingénieur seraient également les plus appréciés des recruteurs.
Pour vous positionner sur le marché, voici les grilles de salaires établies par le cabinet (un bémol toutefois : ces données ne s’appuient que sur le marché francilien).
![[Image: Hays%201small.png]](http://ftp-developpez.com/gordon-fowler/Etudes/Hays/Hays%201small.png)
![[Image: Hays%202small.png]](http://ftp-developpez.com/gordon-fowler/Etudes/Hays/Hays%202small.png)
Autre étude, autre enseignement. Les femmes sont nettement moins payées que les hommes à compétences équivalentes. « Dans l’IT aussi », serait-on tenté de dire.
C’est ce qui ressort d’une enquête du Syntec Numérique qui souligne que plus les postes sont élevés dans la hiérarchie, plus ces écarts de rémunérations grandissent. Ils atteindraient même 37% pour les cadres dirigeants (137.000 € annuels pour les hommes contre 100.000 € pour les femmes).
![[Image: Hays3.png]](http://ftp-developpez.com/gordon-fowler/Etudes/Hays/Hays3.png)
Autre inégalité, les promotions concerneraient moins les femmes que les hommes. « En moyenne en 2010, 23% des promotions ont concerné des femmes contre 77% des hommes dans les entreprises membres de Syntec Numérique interrogées par MARKESS International ».
Conséquence, en 2010 les femmes ne représentent que 20% des 10 plus hautes rémunérations des entreprises, d'après le syndicat professionnel.
Un syndicat du secteur qui ne donne pas plus d’explications mais qui appelle à des mesures pour que cette situation évolue. Et qui se félicite que « près de 80% des entreprises interrogées du Syntec Numérique travaillent à la mise en place de mesures favorisant l’égalité hommes/femmes ».
Le vœu risque néanmoins de rester pieu puisque l’étude ajoute immédiatement que ces mêmes entreprises « ne sont qu’une sur deux à avoir fixé des objectifs de progression, dont 29% via un accord collectif et 19% via un plan d’actions ».
Source : Hays et l’enquête « Femmes du Numérique » du Syntec Numérique et Developpez.com
Et vous, qu'en pensez-vous ?
RE: Les rémunérations dans l'IT stagnent - niahoo - 03-04-2012
heu je me retrouve pas trop là dedans, c'est où la case « développeur web / intégrateur / développeur » ?
RE: Les rémunérations dans l'IT stagnent - Ter Rowan - 03-04-2012
(03-04-2012, 10:51 AM)niahoo a écrit : heu je me retrouve pas trop là dedans, c'est où la case « développeur web / intégrateur / développeur » ?
analyste programmeur et ingénieur développeur
fonction de ta position / compétence / responsabilité dans les projets
RE: Les rémunérations dans l'IT stagnent - niahoo - 03-04-2012
ok ben je vois pas trop la différence entre les deux mais merci.
RE: Les rémunérations dans l'IT stagnent - Roworll - 03-04-2012
La position de DBA est toujours en bonne place dans les rémunérations. C'est pas faute de l'avoir répété ^^.
La dessus, si on peut évidemment décrier la différence de salaire hommes/femmes, le chiffre concernant les promotions est trop incomplet pour l'analyser correctement.
Ce rapport de 23/77 ne veut rien dire sans savoir sur quelle base on travaille.
De quelle population parle-t-on ? Répartie de quelle manière ?
Reste aussi le fait que l'équité peut amener à des incohérences. Faut-il, au nom de l'égalité des sexes ou pour des raisons de quotas, attribuer un poste à un incapable ou promouvoir une personne incompétente ? Perso, je préfère travailler avec une personne qui connaît son job. Son sexe, son ethnie ou sa religion ne rentrent pas en ligne de compte.
RE: Les rémunérations dans l'IT stagnent - Ter Rowan - 03-04-2012
(03-04-2012, 01:26 PM)Roworll a écrit : La position de DBA est toujours en bonne place dans les rémunérations. C'est pas faute de l'avoir répété ^^.
La dessus, si on peut évidemment décrier la différence de salaire hommes/femmes, le chiffre concernant les promotions est trop incomplet pour l'analyser correctement.
Ce rapport de 23/77 ne veut rien dire sans savoir sur quelle base on travaille.
De quelle population parle-t-on ? Répartie de quelle manière ?
Reste aussi le fait que l'équité peut amener à des incohérences. Faut-il, au nom de l'égalité des sexes ou pour des raisons de quotas, attribuer un poste à un incapable ou promouvoir une personne incompétente ? Perso, je préfère travailler avec une personne qui connaît son job. Son sexe, son ethnie ou sa religion ne rentrent pas en ligne de compte.
je te rejoins complètement, l'analyse me parait à la fois dans l'air du temps (disparité h/f) et aussi, surtout, incomplète :
salaire moyen = moyenne du salaire moyen H et du F... Alors il y a dans les SSII 50% d'hommes, 50% de femmes ? Première nouvelle
Il faudrait comparer le comparable :
même diplôme, même poste, à l'embauche, et puis 10 ans après, etc...
Y a certainement des disparités mais une étude comme cela nuit au sujet plus qu'autre chose
RE: Les rémunérations dans l'IT stagnent - keke - 03-04-2012
>>> salaire moyen = moyenne du salaire moyen H et du F... Alors il y a dans les SSII 50% d'hommes, 50% de femmes ? Première nouvelle
non, salaire moyen = moyenne des salaires indépendament d'un autre facteur (le sexe, les cheveux blond ou les lunettes)
perso, mon salaire est dessous de ce qui est marqué :
ingénieur intégration +10 ans ... NS !
Je peux aussi me placer en directeur de projet : 70/100 keuros ...
kéké
RE: Les rémunérations dans l'IT stagnent - niahoo - 03-04-2012
NS ça correspond au salaire de Nicolas Sarkozy ?
RE: Les rémunérations dans l'IT stagnent - Ter Rowan - 03-04-2012
(03-04-2012, 02:21 PM)keke a écrit : >>> salaire moyen = moyenne du salaire moyen H et du F... Alors il y a dans les SSII 50% d'hommes, 50% de femmes ? Première nouvelleévidemment Keke, mais regarde les chiffres présentés :
non, salaire moyen = moyenne des salaires indépendament d'un autre facteur (le sexe, les cheveux blond ou les lunettes)
employés et techniciens : H 27832 F 26196 ==> moyenne 26893 (justement la moyenne des 2)
idem pour les deux autres
l'analyse présentée n'est pas bonne sauf si on est à 50/50 H/F
c'était ma remarque
RE: Les rémunérations dans l'IT stagnent - qwarnant - 03-04-2012
(03-04-2012, 01:26 PM)Roworll a écrit : Reste aussi le fait que l'équité peut amener à des incohérences. Faut-il, au nom de l'égalité des sexes ou pour des raisons de quotas, attribuer un poste à un incapable ou promouvoir une personne incompétente ? Perso, je préfère travailler avec une personne qui connaît son job. Son sexe, son ethnie ou sa religion ne rentrent pas en ligne de compte.
Je suis tout à fait d'accord avec toi. Je suis pour l'idée des quotas car je comprends pourquoi on les instaure, mais d'un autre côté c'est souvent nuire à la qualité car on engage une personne car elle répond à un tel critère et pas parce qu'elle a les compétences et je trouve ça révoltant, car on laisse une autre personne d'expérience sur le côté pour ça.